Главным достоянием любой организации являются человеческие ресурсы. Эффективность деятельности предприятия, его успех напрямую зависят от того, как в ней управляют этим ресурсом, направляют и мотивируют. Управление персоналом – успех HR-менеджмента начинается с восприятия каждого сотрудника не только как части большого механизма, но и как личности, конкретного индивида, обладающего собственным видением, ценностями, характером, жизненным опытом, стремлениями и целями. С момента найма работника, его карьерный рост, вклад в развитие и успех организации, используя на этом пути все свои знания и опыт, его дальнейшее обучение, развитие-объект исследования учения на стыке психологии, социологии и менеджмента. Учебник Ника Уилтона «Введение в HR-менеджмент» (An Introduction to Human Resource Management) – фундаментальная работа, в которой просматривается системное изложение материала по управлению персоналом в организациях, единая система методик и результатов исследований, содержатся практические рекомендации и направления в данной отрасли, она служит руководством в работе для HR-менеджеров. На казахский язык переведено 3-е издание этого учебника. Книга предназначена для студентов, обучающихся по специальности менеджмент, преподавателей, широкой общественности и рекомендуется в качестве одного из основных учебников для курса по программе МВА на казахском языке.