Об университете
Поступающим
Образовательные программы
Программы двойного диплома
Студентам
Студенческая жизнь
HR МЕНЕДЖМЕНТ (НПМ)
О программе
-
Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. HR-менеджмент в Казахстане находится в стадии эволюции, компании отходят от традиционных моделей управления персоналом и начинают ориентироваться на современную модель менеджмента человеческих ресурсов, предполагающую более глубокий и системный подход к организации работы персонала.
Образовательная программа «HR менеджмент» создана для подготовки профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.
Профессионалы по направлению HRM всегда будут востребованы! Нет ни одной компании, в которой не уделяется внимание подбору персонала. В настоящее время можно проследить тенденцию неуклонного роста спроса на кадровых специалистов. Это значит, что, закончив обучение по данной образовательной программе, Вы сможете рассчитывать на успешное трудоустройство и высокую заработную плату.
Также после окончания научной-педагогической магистратуры по образовательной программе «HR менеджмент» в Университете Нархоз Вы сможете поступить на программу PhD.
Если Вы хотите научиться разбираться в профессиональных компетенциях людей, легко взаимодействовать с ними и при этом развиваться самостоятельно, то образовательная программа «HR менеджмент» - Ваш выбор!
Языки обучения: английский
- хорошо оплачиваемая и востребованная на рынке труда работа;
- анализ уровня лояльности сотрудников;
- планирование развития сотрудников;
- разработка систем мотивации и стимулирования персонала;
- формирование социального пакета для работников;
- создание позитивной корпоративной среды и корпоративной культуры;
- обучение, оценка, аттестация, мотивация персонала, создание бренда работодателя.
- быть лидером организации, разрабатывая эффективную стратегию HRM с учетом альтернативных возможностей развития;
- эффективно управлять внутренними ресурсами для достижения стратегических целей организации и поддержания социальной ответственности и справедливости, посредством эффективного управления вознаграждениями;
- способен проектировать и внедрять бизнес процессы организации и отраслей, используя различные формы мотивации и стимулирования;
- выявлять потребность организации в изменениях и проектировать поведение персонала в отношение принятия изменений через рациональное планирование, эффективное использование человеческих ресурсов;
- создавать разнообразные команды и руководить их работой для достижения стратегических целей.
Подготовка HR специалистов имеющих целостное представления об HRM,
практических навыков и умений, необходимых для реализации профессиональной деятельности на основе знания современной концепции управления персоналом в системе управления предприятием.
Преимущества трудовой деятельности HR менеджера:
- постоянный спрос (нужны во всех без исключения сферах — от digital-услуг до предприятий нефтепереработки);
- достойная оплата труда;
- интересная работа (особенно для людей с навыками лидера);
- большой выбор направлений (наем, обучение персонала, организация системы мотивации, работа с кадровой службой);
- престиж;
- в сфере предпринимательства – организовать собственное кадровое агентство, давать консультации по кадровым вопросам, заниматься обучением персонала, предоставлять услуги по официальному трудоустройству.
Язык обучения – казахский, русский, английский
Продолжительность обучения:
2 года - научно-педагогическое направление
Возможность поступления на программы PhD
-
По учебному плану предусмотрено прохождение магистрантами на
педагогической практики в университете по профилю специальности, а также на ІІ курсе –
исследовательской практики на базе бизнес-партнера, выступающего объектом исследования
магистерской диссертации