HR МЕНЕДЖМЕНТ (НПМ)

О программе

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. HR-менеджмент в Казахстане находится в стадии эволюции, компании отходят от традиционных моделей управления персоналом и начинают ориентироваться на современную модель менеджмента человеческих ресурсов, предполагающую более глубокий и системный подход к организации работы персонала.


Образовательная программа «HR менеджмент» создана для подготовки профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.


Профессионалы по направлению HRM всегда будут востребованы! Нет ни одной компании, в которой не уделяется внимание подбору персонала. В настоящее время можно проследить тенденцию неуклонного роста спроса на кадровых специалистов. Это значит, что, закончив обучение по данной образовательной программе, Вы сможете рассчитывать на успешное трудоустройство и высокую заработную плату.


Также после окончания научной-педагогической магистратуры по образовательной программе «HR менеджмент» в Университете Нархоз Вы сможете поступить на программу PhD.


Если Вы хотите научиться разбираться в профессиональных компетенциях людей, легко взаимодействовать с ними и при этом развиваться самостоятельно, то образовательная программа «HR менеджмент» - Ваш выбор!

Что вас ждет:
  • хорошо оплачиваемая и востребованная на рынке труда работа;
  • анализ уровня лояльности сотрудников;
  • планирование развития сотрудников;
  • разработка систем мотивации и стимулирования персонала;
  • формирование социального пакета для работников;
  • создание позитивной корпоративной среды и корпоративной культуры;
  • обучение, оценка, аттестация, мотивация персонала, создание бренда работодателя.
По окончанию Вы сможете:
  • быть лидером организации, разрабатывая эффективную стратегию HRM с учетом альтернативных возможностей развития;
  • эффективно управлять внутренними ресурсами для достижения стратегических целей организации и поддержания социальной ответственности и справедливости, посредством эффективного управления вознаграждениями;
  • способен проектировать и внедрять бизнес процессы организации и отраслей, используя различные формы мотивации и стимулирования;
  • выявлять потребность организации в изменениях и проектировать поведение персонала в отношение принятия изменений через рациональное планирование, эффективное использование человеческих ресурсов;
  • создавать разнообразные команды и руководить их работой для достижения стратегических целей.
Карьера:

Подготовка HR специалистов имеющих целостное представления об HRM,

практических навыков и умений, необходимых для реализации профессиональной деятельности на основе знания современной концепции управления персоналом в системе управления предприятием.

Преимущества трудовой деятельности HR менеджера:

  • постоянный спрос (нужны во всех без исключения сферах — от digital-услуг до предприятий нефтепереработки);
  • достойная оплата труда;
  • интересная работа (особенно для людей с навыками лидера);
  • большой выбор направлений (наем, обучение персонала, организация системы мотивации, работа с кадровой службой);
  • престиж;
  • в сфере предпринимательства – организовать собственное кадровое агентство, давать консультации по кадровым вопросам, заниматься обучением персонала, предоставлять услуги по официальному трудоустройству.
Детали программы:

Язык обучения – казахский, русский, английский

Продолжительность обучения:

2 года - научно-педагогическое направление

Возможность поступления на программы PhD

По учебному плану предусмотрено прохождение магистрантами на

педагогической практики в университете по профилю специальности, а также на ІІ курсе –

исследовательской практики на базе бизнес-партнера, выступающего объектом исследования

магистерской диссертации