15 февраля 2023 года в Университете Нархоз прошел научно- методологический семинар на тему
«Проблемы национальной экономики в условиях новой реальности».
В рамках семинара выступили представители Национального банка РК, ученые, представители бизнеса.
Ханетова Аякоз, ведущий специалист-аналитик Центра научных исследований Национального банка РК ознакомила участников с методологией исследования инфляционных ожиданий в стране. Она подробно остановилась на причинах роста инфляции в стране, поделилась исследованием в части заякоренности в режиме инфляционного таргетирования, остановилась на видах инфляционных ожиданий, таких как адаптивные, рациональные, иррациональные. Сделала акцент на том, что и ожидания делятся на ожидания населения, ожидания бизнеса, ожидания Национального банка. Эксперт отметил, что на формирование инфляционных ожиданий влияет уровень грамотности, доступность кредитования программ и банковских услуг, доверие к банковской системе, внешняя конъюктура.
Представитель банковской сферы Жаркынбаева Айгуль Сабыровна, кандидат экономических наук, отметила, что в настоящее время банковский сектор Республики Казахстан переживает очередные качественные изменения. Ужесточение регулирования деятельности банков со стороны Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка, переход с ранее введенных международных стандартов финансовой отчетности (МСФО 14) на новые – МСФО 9, конкуренция на финансовом рынке и т.д. вызвали необходимость внесения изменений в подходах к ведению банковского бизнеса. Спикер отметила, что одних только рыночных механизмов недостаточно для активизации инновационной деятельности; необходима регулирующая функция государства.
Представитель бизнес-структуры Бахытжан Омаров высказался о проблемах бизнеса, среди которых он назвал проблемы с сертификацией продукции при ввозе ее в Казахстан. Также отметил, что имеются проблемы с ввозом более инновационной продукции из-за санкций, оказываемых на Россию, поскольку Казахстан воспринимается как ее партнер.
Были рассмотрены проблемы трудовых отношений в Казахстане. На основе доклада Берешева Серикжана Хамитовича, директора НИИ труда и его бурного обсуждения участниками мероприятия сформулирован следующий вывод и предложение. Законом установлено, что сложность работ должна определяться только на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также некоторых иных нормативных правовых актов. Это, по сути, означает, во-первых, обязательное применение тарифных разрядов рабочих на и, как следствие этого, обязательность построения тарифных сеток применительно к данной категории работников. Кроме того, во-вторых, данное требование закона запрещает использование каких-либо методик по установлению сложности выполняемых работ, применяемых, например, при построении так называемых грейдовых систем оплаты труда. Между тем, как представляется, методики таких всемирно известных консалтинговых компаний, как, например, «Hay Group», «Watson Wayatt» и других, дают возможность определять балльную оценку каждой соответствующей профессии или должности. Тем самым, может быть решена задача установления научно-обоснованных межразрядных и междолжностных соотношений в оплате труда. Это обуславливает необходимость внесения соответствующих изменений и дополнений в действующее трудовое законодательство.
В целом, на семинаре состоялся конструктивный обмен мнениями между широким кругом стейкхолдеров по вопросам развития национальной экономики.
«Проблемы национальной экономики в условиях новой реальности».
В рамках семинара выступили представители Национального банка РК, ученые, представители бизнеса.
Ханетова Аякоз, ведущий специалист-аналитик Центра научных исследований Национального банка РК ознакомила участников с методологией исследования инфляционных ожиданий в стране. Она подробно остановилась на причинах роста инфляции в стране, поделилась исследованием в части заякоренности в режиме инфляционного таргетирования, остановилась на видах инфляционных ожиданий, таких как адаптивные, рациональные, иррациональные. Сделала акцент на том, что и ожидания делятся на ожидания населения, ожидания бизнеса, ожидания Национального банка. Эксперт отметил, что на формирование инфляционных ожиданий влияет уровень грамотности, доступность кредитования программ и банковских услуг, доверие к банковской системе, внешняя конъюктура.
Представитель банковской сферы Жаркынбаева Айгуль Сабыровна, кандидат экономических наук, отметила, что в настоящее время банковский сектор Республики Казахстан переживает очередные качественные изменения. Ужесточение регулирования деятельности банков со стороны Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка, переход с ранее введенных международных стандартов финансовой отчетности (МСФО 14) на новые – МСФО 9, конкуренция на финансовом рынке и т.д. вызвали необходимость внесения изменений в подходах к ведению банковского бизнеса. Спикер отметила, что одних только рыночных механизмов недостаточно для активизации инновационной деятельности; необходима регулирующая функция государства.
Представитель бизнес-структуры Бахытжан Омаров высказался о проблемах бизнеса, среди которых он назвал проблемы с сертификацией продукции при ввозе ее в Казахстан. Также отметил, что имеются проблемы с ввозом более инновационной продукции из-за санкций, оказываемых на Россию, поскольку Казахстан воспринимается как ее партнер.
Были рассмотрены проблемы трудовых отношений в Казахстане. На основе доклада Берешева Серикжана Хамитовича, директора НИИ труда и его бурного обсуждения участниками мероприятия сформулирован следующий вывод и предложение. Законом установлено, что сложность работ должна определяться только на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также некоторых иных нормативных правовых актов. Это, по сути, означает, во-первых, обязательное применение тарифных разрядов рабочих на и, как следствие этого, обязательность построения тарифных сеток применительно к данной категории работников. Кроме того, во-вторых, данное требование закона запрещает использование каких-либо методик по установлению сложности выполняемых работ, применяемых, например, при построении так называемых грейдовых систем оплаты труда. Между тем, как представляется, методики таких всемирно известных консалтинговых компаний, как, например, «Hay Group», «Watson Wayatt» и других, дают возможность определять балльную оценку каждой соответствующей профессии или должности. Тем самым, может быть решена задача установления научно-обоснованных межразрядных и междолжностных соотношений в оплате труда. Это обуславливает необходимость внесения соответствующих изменений и дополнений в действующее трудовое законодательство.
В целом, на семинаре состоялся конструктивный обмен мнениями между широким кругом стейкхолдеров по вопросам развития национальной экономики.